Vaststellingsovereenkomst Jurist
Een vaststellingsovereenkomst is een manier om de arbeidsrelatie in goed overleg te beëindigen. Op deze pagina leest u meer over de mogelijkheden en aandachtspunten.
Vaststellings- overeenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een manier om de arbeidsrelatie in goed overleg te beëindigen. Op deze pagina leest u meer over de mogelijkheden en aandachtspunten.
✅ Echte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Sterk in onderhandelen: Haalt het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst.
✅ Kosten vaak vergoed: Uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten.
✅ WW-proof zekerheid: Voorkomt verlies van uitkering door een fout in de overeenkomst
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
✅ Juridische zekerheid gegarandeerd: Met grote zorg check ik alles, zodat u zo min mogelijk mist.
Direct GRATIS controle aanvragen
✅Stel WW-uitkering veilig
✅Verhoog ontslagvergoeding
✅Binnen 1 uur een reactie
Wat controleert Vos Legal bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) check?
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Dan is het belangrijk dat u precies weet waar u recht op heeft.
Met een VSO-check kijkt Vos Legal of alles juridisch klopt en of u goed zit.
Zo voorkomt u vervelende verrassingen achteraf.
Wij controleren onder andere of:
De overeenkomst juridisch juist en duidelijk is opgesteld;
U met deze VSO recht heeft op een WW-uitkering;
De transitievergoeding klopt én hoog genoeg is;
Al uw rechten goed zijn vastgelegd.
Daarnaast kijken wij – geheel vrijblijvend – of er ruimte is om betere voorwaarden voor u uit te onderhandelen.
Hoe werkt het?
Laat via het formulier uw gegevens achter. Wij nemen snel contact met u op (vaak al binnen een uur).
U ontvangt binnen één werkdag een heldere reactie van ons. Zo weet u waar u aan toe bent en kunt u met vertrouwen verder.
Tijdens onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst onderhandel ik in 95% van de gevallen betere voorwaarden uit voor mijn cliënten.
Maarten Vos
Arbeidsjurist
Vaststellingsovereenkomst | hulp van een jurist
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan, kan dit via een procedure bij de rechter. In de praktijk gebeurt het echter vaak dat werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken maken om het dienstverband te beëindigen.
Afspraken die in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen zijn doorgaans:
- zijn de einddatum van het dienstverband;
- ontslagvergoeding;
- het wel of niet bekrachtigen van een concurrentiebeding. De gemaakte
- Eventuele vrijstellingen;
- kosten voor de juridische bijstand.
De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst grote gevolgen kan hebben voor beide partijen, is het sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsjurist. Een arbeidsjurist begrijpt wat uw rechten en plichten zijn en kan u wijzen waar u op moet letten alvorens u een vaststellingsovereenkomst ondertekend. Hiermee kunt u problemen in de toekomst voorkomen en de vaststellingsovereenkomst met vertrouwen ondertekenen.
UITSTEKEND
Mijn klanten beoordelen Vos Legal gemiddeld met een 9.8/10
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch bindend document waarin afspraken tussen twee partijen worden vastgelegd om een geschil of situatie op te lossen. In een dienstverband wordt het vaak gebruikt om vast te leggen hoe en onder welke voorwaarden een arbeidsrelatie wordt beëindigd. U kunt hierbij denken aan ontslag of ontslag met wederzijds goedvinden. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een document, wanneer beide partijen deze overeenkomst ondertekenen, is het juridisch bindend.
Onderhandelen vaststellingsovereenkomst
Krijgt u als werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is het verstandig om deze niet direct te ondertekenen, maar eerst te onderhandelen over de voorgestelde afspraken. Soms dringt een werkgever erop aan dat u de vaststellingsovereenkomst snel moet ondertekenen. Laat u zich niet onder druk zetten. U bent namelijk niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen en in veel gevallen kunt u, al dan niet met hulp van een jurist, een gunstiger ontslagregeling bedingen.
Hulp nodig? Neem dan contact met mij op. Vos Legal kent de wet- en regelgeving rondom ontslag en helpt u graag bij de onderhandelingen.
Vaststellingsovereenkomst | Ziekte
Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte is voor een werknemer niet altijd verstandig. Het UWV kan dit zien als een benadelingshandeling, wat kan leiden tot een lagere of zelfs geen uitkering. Neem daarom altijd contact op met Vos Legal wanneer u tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden.
Juridische kosten | vaststellingsovereenkomst
Wanneer u Vos Legal inschakelt om te onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, brengt dit kosten met zich mee. In de meeste gevallen wordt tijdens de onderhandelingen afgesproken dat de werkgever de juridische kosten (gedeeltelijk) vergoedt. Deze vergoeding maakt vaak deel uit van de uiteindelijke uitkomst van de onderhandelingen.
Vaststellingsovereenkomst | recht op WW-uitkering
Werknemers zijn soms bang dat zij geen recht hebben op een WW-uitkering wanneer zij akkoord gaan met ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is niet nodig. Als de vaststellingsovereenkomst WW-proof is, heeft u meestal gewoon recht op een WW-uitkering
Om dit recht te behouden, moet de vaststellingsovereenkomst in ieder geval aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De werkgever heeft het initiatief genomen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- U valt geen verwijt te maken;
- Er is geen sprake van een dringende reden;
- De fictieve opzegtermijn wordt in acht genomen.
Uitleg fictieve opzegtermijn
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan, geldt een opzegtermijn. De duur van deze termijn hangt af van de lengte van het dienstverband. Bij ontslag met wederzijds goedvinden geldt formeel geen opzegtermijn.
Toch verlangt het UWV toch dat er rekening wordt gehouden met de wettelijke opzegtermijn, zoals deze geldt bij ontslag.
Om dit te verduidelijken, volgt hier een voorbeeld.
Werkgever Rutten BV komt op 18 december met werknemer Markus overeen dat zijn arbeidsovereenkomst per 1 januari zal eindigen met wederzijds goedvinden. Omdat Markus een dienstverband van 13 jaar heeft, bedraagt de opzegtermijn 3 maanden. Wanneer Markus zich op 2 januari bij het UWV meldt voor een WW-uitkering, wordt hem verteld dat hij pas vanaf 1 april recht heeft op een uitkering. Het is daarom van belang om bij beëindigen met wederzijds goedvinden rekening te houden met de fictieve opzegtermijn, zodat u geen uitkering misloopt.
Vragen of hulp nodig bij een vaststellingsovereenkomst?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
Veelgestelde vragen vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document waarin u en uw werkgever afspraken vastleggen over het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst – vaak bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Nee, zeker niet. Laat u niet onder druk zetten. Neem altijd de tijd om de overeenkomst te laten controleren en eventueel te onderhandelen over de voorwaarden.
Ja, mits de overeenkomst WW-proof is. Dat betekent o.a. dat de werkgever het initiatief nam en dat de opzegtermijn correct is verwerkt. Ik help u daarbij.
Dat is riskant. Het UWV kan dit zien als een benadelingshandeling. Neem altijd contact op voor juridisch advies als u ziek bent en een overeenkomst aangeboden krijgt.
Denk aan de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding, vrijstellingen van werk, concurrentiebeding en wie de juridische kosten betaalt.
Omdat ik snel, scherp en strategisch werk – en altijd uw belangen voorop zet. Geen standaardadvies, maar persoonlijke begeleiding en juridisch maatwerk.
Dan blijft uw arbeidsovereenkomst voorlopig gewoon doorlopen. Er zijn dan andere opties, zoals een ontslagprocedure via het UWV of de rechter, maar overleg eerst met een jurist.
Tijdens onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst onderhandel ik in 95% van de gevallen betere voorwaarden uit voor mijn cliënten.
Maarten Vos
Arbeidsjurist