Mediator bij arbeidsconflict
Veel arbeidsconflicten kunnen opgelost worden met behulp van een mediator tijdens mediation. Meer hierover leest u op deze pagina.
✅ Échte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Snel schakelen: Hulp zonder wachttijd – ook bij spoed.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Voorkomt problemen later: Juridische valkuilen worden vooraf getackeld.
✅ Juridische zekerheid gegarandeerd: Met grote zorg check ik alles, zodat u zo min mogelijk mist.
Arbeidsconflict | mediation
Mediation is het traject waarbinnen gesprekken worden gevoerd om een conflict op te lossen. De mediator bemiddelt en begeleidt de gesprekken, maar dwingt niets af. Bij een arbeidsconflict begint een mediationtraject vaak met afzonderlijke gesprekken met de werkgever en werknemer. Vervolgens vindt een gezamenlijk gesprek plaats, geleid door de mediator, waarin beide partijen proberen tot een overeenkomst te komen.
Een belangrijk verschil met een rechtszaak is dat mediation vertrouwelijk is: wat tijdens de gesprekken wordt besproken, blijft tussen de betrokken partijen. Werkgevers en werknemers schakelen soms een arbeidsjurist of arbeidsrechtadvocaat in om hen tijdens het traject te begeleiden.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Mediation | voorbeeld
Hier volgt een voorbeeld ter verduidelijking.
Een werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De bedrijfsarts adviseert mediation. Uit de gesprekken blijkt dat het verstandig is om uit elkaar te gaan. In een tweede gesprek doen beide partijen voorstellen. Aanvankelijk liggen deze ver uit elkaar, maar dankzij de mediator komen partijen tot een voorstel waar beide mee kunnen instemmen. De gemaakte afspraken worden vervolgens vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
Mediation arbeidsconflict | kosten
De kosten bij mediation kunnen variëren en zijn afhankelijk van de duur van het traject. De kosten liggen doorgaans tussen de € 750,- en € 4500,-. Hoewel het uitgangspunt is dat bij mediation de deelnemers samen overleggen wie de kosten betaalt, gebeurt het in geval van een arbeidsconflict vrij vaak dat werkgever de kosten van mediation volledig dragen.
Mediation | voordelen en nadelen
Mediation biedt veel voordelen, zoals:
- Vertrouwelijkheid.
- Snellere oplossingen.
- Kostenbesparing ten opzichte van een rechtszaak.
Nadelen zijn er echter ook te noemen. Zo zijn afspraken niet af te dwingen en vereist mediation bereidheid tot samenwerking van beide partijen. Toch wegen de voordelen in de meeste gevallen zwaarder en leidt mediation vaak tot succesvolle oplossingen.
Mediation | hulp nodig?
Heeft u hulp nodig bij een mediationtraject of arbeidsconflict? Neem gerust contact op. Met mijn ervaring in mediation en arbeidsrecht sta ik u graag bij.
Direct juridisch advies nodig?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
Hulp nodig bij mediation?
Veelgestelde vragen mediation
De mediator zorgt ervoor dat beide partijen tijdens mediation hun verhaal kunnen doen en helpt hen om samen tot een oplossing te komen.
Mediation is niet verplicht, maar het is zeer sterk aan te raden om mediation in te zetten om tot een oplossing te komen.
Een werknemer is niet per definitie verplicht om mee te werken aan mediation, maar heeft wel de plicht om mee te werken aan een redelijke oplossing. Mediation wordt in het algemeen wel beschouwd als een redelijke stap naar een oplossing. Weigeren zonder geldige reden kan nadelig uitpakken in een rechtszaak of verzuimbegeleiding.
Dat verschilt per situatie. De praktijk leert echter dat in twee tot vier gesprekken meestal wel tot een oplossing gekomen kan worden.
Dat mag, op voorwaarde dat de persoon – vaak een jurist – een geheimhoudingsverklaring tekent.
Als mediation niet het gewenste resultaat oplevert, moeten partijen op een andere manier een oplossing vinden. Vaak betekent dit het einde van de arbeidsovereenkomst en dat afspraken gemaakt moeten worden over de voorwaarden waaronder, vaak in een vaststellingsovereenkomst.
U kunt bij mij rekenen op snelle en scherpe ondersteuning. Ik combineer strategisch inzicht met persoonlijke begeleiding. Ik stel uw belangen voorop. Het is geen standaardadvies, maar de juiste begeleiding voor u als persoon toegepast op uw specifieke situatie.