Transitievergoeding 60-plussers
Alles over een transitievergoeding van werknemers van 60 jaar en ouder vindt u hier.
✅ Échte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Snel schakelen: Hulp zonder wachttijd – ook bij spoed.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Sterk in onderhandelen: Haalt het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst.
✅ Kosten vaak vergoed: Uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten.
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
✅ Juridische zekerheid gegarandeerd: Met grote zorg check ik alles, zodat u zo min mogelijk mist.
Transitievergoeding | 60-plussers
Ook werknemers van 60 jaar en ouder hebben normaal gesproken recht op een transitievergoeding wanneer zij worden ontslagen.
Op deze regel zijn echter enkele uitzonderingen.
- Het ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer;
- Het ontslag geschiedt in verband met of na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
- Wanneer de werkgever failliet is of een uitstel van betaling heeft aangevraagd en in het geval dat de schuldsanering natuurlijke personen van toepassing is op de werkgever;
Sinds 1 januari 2020 is de hoogte van de transitievergoeding voor 60-plussers even hoog als dat van jongere werknemers.
Lees hier meer over de transitievergoeding en de hoogte daarvan.
Heeft u als 60-plusser vragen over de transitievergoeding? Neem gerust contact met mij op voor meer informatie.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Direct juridisch advies nodig bij transitievergoeding en 60-plussers?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
