Vaststellingsovereenkomst jurist nodig?
Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Laat deze eerst controleren voordat u tekent. Vaak is er ruimte om betere voorwaarden af te spreken, zoals een hogere ontslagvergoeding.
Vaststellings- overeenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een manier om de arbeidsrelatie in goed overleg te beëindigen. Op deze pagina leest u meer over de mogelijkheden en aandachtspunten.
Arbeidsjurist in Veenendaal: Lokaal en persoonlijk advies. Echte persoonlijke benadering: u bent geen dossier, maar een mens met een verhaal. Eerlijk en duidelijk: geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie. Sterk in onderhandelen: haalt het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst. Kosten vaak vergoed: uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten. WW-proof zekerheid: voorkomt problemen met uw WW-uitkering.
Vaststellingsovereenkomst controleren?
✅Controle door arbeidsjurist
✅Advies over WW-rechten en ontslagvergoeding
✅Binnen 24 uur een reactie
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch bindend document waarin werkgever en werknemer afspraken maken over het einde van het dienstverband. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
In de vaststellingsovereenkomst staan onder meer afspraken over de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vergoeding van de juridische kosten en regels rondom het concurrentiebeding. Omdat de inhoud van de vaststellingsovereenkomst grote gevolgen kan hebben voor uw WW-rechten en ontslagvergoeding, is het verstandig om de overeenkomst goed te laten controleren. Hier leest u nog meer over de vaststellingsovereenkomst.
Vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren door een jurist?
Laat uw vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat u tekent. De eerste versie van een VSO is vaak een openingsbod van uw werkgever. Dat betekent dat er regelmatig ruimte is om betere afspraken te maken.
Vos Legal beoordeelt of uw overeenkomst juridisch klopt en of uw rechten goed beschermd zijn.
Zo krijgt u duidelijkheid over uw WW-rechten, ontslagvergoeding, einddatum en andere onderhandelingspunten.
Ik controleer onder andere of:
De overeenkomst juridisch waterdicht is;
U met deze VSO recht heeft op een WW-uitkering;
De transitievergoeding correct is berekend en of u een hogere vergoeding kunt krijgen;
Al uw secundaire voorwaarden correct zijn opgenomen;
Daarnaast kijk ik – geheel vrijblijvend – of er ruimte is om een hogere vergoeding of betere voorwaarden voor u uit te onderhandelen.
Hulp nodig? Lees hier meer over Vos Legal.
Hoe werkt de VSO check?
U neemt telefonisch contact op of stuur een e-mail, eventueel met de vaststellingsovereenkomst als bijlage mee. Daarna beoordeel ik uw situatie en neem zo snel mogelijk contact met u op, meestal al binnen een uur. U krijgt duidelijkheid over uw rechten, risico’s en beste vervolgstappen.
Direct hulp nodig bij uw VSO?
Tijdens onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst onderhandel ik in 95% van de gevallen betere voorwaarden uit voor mijn cliënten.
Maarten Vos
Arbeidsjurist
Juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst beëindigen via een procedure bij de rechter of het UWV. In de praktijk gebeurt dit vaak met een vaststellingsovereenkomst. Werkgever en werknemer maken dan in onderling overleg afspraken over het einde van het dienstverband.
In een vaststellingsovereenkomst staan meestal afspraken over:
- de einddatum van het dienstverband;
- de ontslagvergoeding;
- vrijstelling van werkzaamheden met behoud van loon;
- een vergoeding of tegemoetkoming in de juridische kosten;
- het concurrentie- of relatiebeding;
- uitbetaling van vakantiedagen;
- een positief getuigschrift.
Omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst juridisch bindend is, is het verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u tekent. Zo weet u of uw WW-rechten, ontslagvergoeding en overige voorwaarden goed zijn geregeld. Met een zorgvuldige controle voorkomt u problemen achteraf en tekent u met vertrouwen de vaststellingsovereenkomst.
Direct hulp nodig bij uw VSO?
UITSTEKEND
Mijn klanten beoordelen Vos Legal gemiddeld met een 9.8/10
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst
Heeft u als werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen? Dan is de eerste versie vaak een voorstel van uw werkgever. U bent niet verplicht om te tekenen. In veel gevallen is er ruimte om te onderhandelen over betere voorwaarden.
Een jurist kan vaak een gunstigere regeling voor u binnenhalen, zoals een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk of meer zekerheid over uw WW-uitkering.
Hulp nodig? Lees hier wat Vos Legal voor u kan betekenen.
Vaststellingsovereenkomst en ziekte: waar moet u op letten?
Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte is voor een werknemer niet altijd verstandig. Het UWV kan dit zien als een benadelingshandeling. Dit kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering of Ziektewetuitkering.
Bent u ziek of gedeeltelijk arbeidsongeschikt en heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze dan altijd controleren voordat u tekent.
Direct hulp nodig bij uw VSO?
Wat kost juridische hulp bij een vaststellingsovereenkomst?
In de meeste gevallen kost de juridische controle u helemaal niets. In de meeste gevallen vergoedt de werkgever (een deel van) de kosten voor juridische bijstand en vaak volledig. Deze vergoeding wordt vaak als vaste afspraak opgenomen in de uiteindelijke overeenkomst.
Recht op een WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst
Werknemers zijn soms bang dat zij geen recht hebben op een WW-uitkering wanneer zij akkoord gaan met ontslag met wederzijds goedvinden. Dat is niet nodig. Als de vaststellingsovereenkomst WW-proof is, heeft u meestal gewoon recht op een WW-uitkering.
Om uw WW-rechten te behouden, moet moet de vaststellingsovereenkomst in ieder geval aan de volgende voorwaarden voldoen:
- de werkgever heeft het initiatief genomen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- u valt geen verwijt te maken;
- er is geen sprake van een dringende reden;
- de juiste opzegtermijn moet in acht worden genomen.
Uitleg fictieve opzegtermijn
Bij ontslag met wederzijds goedvinden geldt formeel geen opzegtermijn. toch verlangt het UWV dat rekening wordt gehouden met de wettelijke opzegtermijn. Dit wordt ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd.
Wordt hier geen rekening mee gehouden, dan gaat uw WW-uitkering later in dan verwacht. Daarom is het goed dat de einddatum in de vaststellingsovereenkomst goed wordt gecontroleerd.
Vragen of hulp nodig bij een vaststellingsovereenkomst?
Laat uw vaststellingsovereenkomst vrijblijvend beoordelen.
Veelgestelde vragen vaststellingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst op het gebied van arbeidsrecht staan meestal afspraken over de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen, juridische kosten en eventuele afspraken over een concurrentie- en relatiebeding. Ook is het belangrijk dat de overeenkomst goed is opgesteld met het oog op een eventuele WW-uitkering.
Dan blijft uw arbeidsovereenkomst voorlopig gewoon doorlopen. Uw werkgever kan daarna kiezen voor een ontslagprocedure via het UWV of de rechter. Voordat u beslist of niet akkoord gaat, is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsjurist.
Nee, zeker niet. Laat u niet onder druk zetten en neem de tijd om de overeenkomst te laten controleren. Vaak is er ruimte om te onderhandelen over betere voorwaarden, zoals de einddatum, ontslagvergoeding of juridische kosten.
Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet automatisch verplicht, omdat het gaat om ontslag met wederzijds goedvinden. In de praktijk wordt echter wel vaak een vergoeding afgesproken. Deze vergoeding kan hoger zijn dan de wettelijke transitievergoeding. Daarom is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst goed te controleren. Meer over transitievergoeding leest u hier.
Ja, meestal wel, mits de overeenkomst WW-proof is opgesteld. Dat betekent onder meer dat het initiatief voor het einde van het dienstverband bij de werkgever ligt, dat u geen verwijt treft en dat de juiste opzegtermijn correct is verwerkt. Vos Legal controleert of uw overeenkomst voldoet aan de voorwaarden voor een WW-uitkering.
Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte vergt net iets meer aandacht dan het tekenen van een normale vaststellingsovereenkomst. Het UWV kan dit zien als een benadelingshandeling. Neem daarom altijd contact op voor juridisch advies als u ziek bent en een overeenkomst aangeboden krijgt.
Lees ook: Transitievergoeding bij ziekte.
Denk aan de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, vergoeding van juridische kosten en eventuele afspraken over een concurrentie- of relatiebeding. Ook is het belangrijk dat de overeenkomst goed is opgesteld met het oog op uw recht op een WW-uitkering.
Omdat Vos Legal snel, scherp en strategisch werkt, met oog voor uw belangen. U krijgt geen standaardadvies, maar persoonlijke begeleiding en juridisch maatwerk. Zo weet u waar u aan toe bent voordat u tekent.
Tijdens onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst onderhandel ik in 95% van de gevallen betere voorwaarden uit voor mijn cliënten.
Maarten Vos
Arbeidsjurist