Transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden
Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden kan de werknemer soms ook aanspraak maken op een transitievergoeding.
✅ Échte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Sterk in onderhandelen: Haalt het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst.
✅ Kosten vaak vergoed: Uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten.
✅ WW-proof zekerheid: Voorkomt verlies van uitkering door een fout in de vaststellingsovereenkomst.
✅ Zorgvuldigheid bij ziekte: Extra alert bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
Direct GRATIS controle aanvragen
✅Stel WW-uitkering veilig
✅Verhoog ontslagvergoeding
✅Binnen 1 uur een reactie
Wederzijds goedvinden uit elkaar | transitievergoeding
Een arbeidsovereenkomst eindigt vaak doordat de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aanbiedt en vervolgens in onderhandeling gaat om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. In dit geval is de werkgever wettelijk geen transitievergoeding verschuldigd.
In de praktijk speelt de transitievergoeding echter vaak een rol als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Werknemers stemmen meestal niet in zonder aanspraak te maken op een vergoeding die vergelijkbaar is met de transitievergoeding
Wanneer het initiatief voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werknemer ligt, is de kans kleiner dat de werknemer tijdens de onderhandelingen aanspraak kan maken op een transitievergoeding.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Heeft u vragen over de transitievergoeding en ontslag?
Instemming met de opzegging | transitievergoeding
Een andere manier voor de werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is via instemming met de opzegging.
In dit geval zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op, zonder dat toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig is. Bij deze wijze van ontslag moet de werkgeverechter aan een aantal voorwaarden voldoen.Zo is een redelijke redelijke grond voor ontslag vereist en is de werkgever verplicht de transitievergoeding aan de werknemer te betalen.
Tot slot moet de werknemer schriftelijk verklaren in te stemmen met het de opzegging. Doet de werknemer dit niet, dan blijft het dienstverband bestaan en moet de werkgever een andere manier moeten vinden om de werknemer te ontslaan.
Instemming met de opzegging | transitievergoeding
In de praktijk wordt instemming met de opzegging soms verward met beëindiging met wederzijds goedvinden. Hoewel de situaties op elkaar lijken, maar zijn juridisch verschillend. Het belangrijkste verschil is dat bij de opzegging met instemming de werkgever een ontslaggrond nodig heeft en verplicht is om de transitievergoeding te betalen. Terwijl dit bij ontslag met wederzijds goedvinden niet het geval is.
Heeft u vragen over ontslag met wederzijds goedvinden of vragen over instemming met de opzegging? Neem dan contact met mij op voor deskundig advies en begeleiding.
Direct juridisch advies nodig?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
