Transitievergoeding bij ontslag
✅ Échte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Kosten vaak vergoed: Uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten.
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
✅ Juridische zekerheid gegarandeerd: Met grote zorg check ik alles, zodat u zo min mogelijk mist.
Transitievergoeding | zelf ontslag
In principe is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd wanneer de werknemer zelf ontslag neemt oftewel de arbeidsovereenkomst opzegt. In een heel uitzonderlijk geval doet het geval zich voor dat de werknemer op staande voet ontslag neemt. In dat geval kan de werknemer van de werkgever een andere vergoeding dan de transitievergoeding vorderen: namelijk de billijke vergoeding. De hoogte van deze vergoeding is niet wettelijk geregeld, maar wordt begroot aan de hand van alle omstandigheden die samenhangen met het genomen ontslag op staande voet. Hebt u met een dergelijke kwestie te maken, neem dan contact op met mij.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Ontslag op staande voet | transitievergoeding
Wanneer een werknemer rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen, dan kan hij daarmee ook het recht op de transitievergoeding verliezen. Dit hoeft echter niet. Hij verliest het recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet alleen wanneer de gedraging die aan het gegeven ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar handelen of nalaten betreft. Soms is een ontslag op staande voet verwijtbaar maar niet ernstig.
Om dit te verduidelijken, volgt hier een voorbeeld.
Stel een werknemer komt dronken op zijn werk. Dan is dat mogelijk een reden voor ontslag op staande voet. Heeft deze werknemer echter een alcoholverslaving dan is bij deze werknemer sprake van ziekte en is deze gedraging hem niet volledig toe te rekenen. Zijn gedraging komt voort uit zijn verslaving. De kans is groot dat een ontslag op staande voet zal slagen, maar gezien de omstandigheden vervalt het recht op transitievergoeding hoogst waarschijnlijk niet.
Contract niet verlengd | transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Per dienstjaar ontvangt de werknemer 1/3 maandsalaris inclusief eventuele bonussen en vakantiegeld. Het maximum bedrag van de transitievergoeding bedraagt € 94.000. Wanneer het jaarsalaris van de werkgever hoger is dan € 94.000 is de vergoeding maximaal 1 jaarsalaris.
Direct juridisch advies nodig?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
