Transitievergoeding bij proeftijdontslag
Ook bij proeftijd ontslag heeft u recht op een transitievergoeding
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ WW-proof zekerheid: Voorkomt verlies van uitkering door een fout in de vaststellingsovereenkomst.
✅ Zorgvuldigheid bij ziekte: Extra alert bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
Proeftijdontslag | transitievergoeding
Wanneer een werknemer tijdens de proeftijd wordt ontslagen, heeft hij recht op transitievergoeding, tenzij een uitzondering van toepassing is. Voor meer informatie over de hoogte en uitzonderingen op de transitievergoeding klik hier.
Een proeftijdontslag houdt alleen stand wanneer het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen. Een geldige proeftijd voldoet in ieder geval aan de volgende voorwaarden:
- Is schriftelijk overeengekomen.
- De proeftijd is voor beide partijen gelijk.
- De proeftijd duurt maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor de duur van twee jaar of langer is de proeftijd maximaal twee maanden.
Als aan van de bovenstaande voorwaarden niet is voldaan, is de proeftijd niet rechtsgeldig en kan de werkgever hier geen beroep op doen.
Hebt u vragen over proeftijdontslag of een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Neem gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Direct juridisch advies nodig?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
