Transitievergoeding
Op deze en volgende pagina’s vindt u alles wat u wilt weten over de transitievergoeding.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Kosten vaak vergoed: Uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten.
✅ WW-proof zekerheid: Voorkomt verlies van uitkering door een fout in de overeenkomst.
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
✅ Voorkomt problemen later: Juridische valkuilen worden vooraf getackeld.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever aan de werknemer is verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. De gedachte achter de transitievergoeding is enerzijds om de werknemer een compensatie te geven voor de gevolgen van het ontslag en anderzijds om de werknemer financiële middelen geven om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld met behulp van
(bij- of om)scholing. Het staat de werknemer echter vrij om de transitievergoeding voor een ander doel te gebruiken.
Transitievergoeding hulp bij:
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Wanneer transitievergoeding?
De werknemer heeft recht op een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever. Denk hierbij aan ontslag of een arbeidscontract dat wordt verlengd. Dit geldt voor iedere arbeidsovereenkomst, dus ook voor werknemers met een nul-urencontract. Ook in het geval dat een werknemer zijn arbeidsovereenkomst voor een deel verliest, is de werkgever transitievergoeding verschuldigd over het gedeeltelijke verlies van de arbeidsovereenkomst.
Wanneer geen transitievergoeding?
Het is belangrijk om te weten dat u niet altijd recht heeft op een transitievergoeding. Er zijn namelijk een aantal uitzonderingen, zoals bijvoorbeeld deze:
- Het ontslag is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer;
- Het ontslag geschiedt in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of daarna;
- Het ontslag geschiedt voor de dag waarop de werknemer 18 jaar wordt en hij gemiddeld ten hoogste 12 uur per week arbeid verricht;
- Wanneer de werkgever failliet is of een uitstel van betaling heeft aangevraagd en in het geval dat de schuldsanering natuurlijke personen van toepassing is op de werkgever;
- Wanneer uw werkgever u een (minimaal gelijkwaardig) contract aanbiedt voordat uw tijdelijk contract afloopt.
- De op uw beroepsgroep van toepassing zijnde CAO regelt een voorziening in plaats van een transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische reden(en).
Transitievergoeding 2025
De hoogte van een transitievergoeding is afhankelijk van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Per dienstjaar ontvangt de werknemer 1/3 maandsalaris inclusief eventuele bonussen en vakantiegeld. Het maximum bedrag van de transitievergoeding bedraagt € 94.000. Wanneer het jaarsalaris van de werkgever hoger is dan € 98.000 is de vergoeding maximaal 1 jaarsalaris.
Voorbeeld berekening transitievergoeding
Stel: een werknemer verdient bruto € 4320 per maand, inclusief vakantiegeld. Wordt deze werknemer na vier jaar dienstverband ontslagen, dan is de berekening van de transitievergoeding als volgt: € 4320 / 3 = € 1.440 x 4 (jaren van het dienstverband). De transitievergoeding bedraagt dan € 5.760.
Transitievergoeding aanvragen
Een transitievergoeding aanvragen is niet nodig. Het is namelijk een vergoeding waar de werknemer recht op heeft met uitzondering van de hier bovengenoemde gevallen. In de wet is geen termijn geregeld waarbinnen de werkgever de transitievergoeding moet betalen. Wel regelt de wet dat de werknemer recht heeft op wettelijke rente wanneer de werkgever de transitievergoeding niet betaalt binnen een maand na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst.
Als de werkgever helemaal niet betaalt, wordt het voor de werknemer tijd om juridische stappen te ondernemen om alsnog de transitievergoeding via de kantonrechter te claimen. Let op, dit moet wel gebeuren binnen drie maanden vanaf de laatste dag van het dienstverband! Deze termijn is in de regel strikt; onderneemt de werknemer binnen deze gestelde drie maanden geen actie? Dan vervalt het recht om de transitievergoeding te claimen.
Hebt u vragen over de transitievergoeding of hulp nodig om deze te claimen? Neem dan gerust contact met mij op. Ik help u er graag bij.
Direct juridisch advies nodig?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
