Transitievergoeding bij ziekte
In Nederland geldt dat, als een werknemer wordt ontslagen, hij recht heeft op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij ziekte.
✅ Échte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Sterk in onderhandelen: Haalt het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst.
✅ Kosten vaak vergoed: Uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten.
✅ Zorgvuldigheid bij ziekte: Extra alert bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
✅ Juridische zekerheid gegarandeerd: Met grote zorg check ik alles, zodat u zo min mogelijk mist.
Direct GRATIS controle aanvragen
✅Stel WW-uitkering veilig
✅Verhoog ontslagvergoeding
✅Binnen 1 uur een reactie
Recht op transitievergoeding bij ziekte
Wanneer een werknemer langer dan twee jaar onafgebroken ziek is en het er niet naar uitziet dat de werknemer binnen 26 weken na afloop van deze periode weer aan het werk kan, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. In dat geval is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte van de transitievergoeding is net zo hoog als bij reguliere ontslagen.
Let op: voor alle werkgevers geldt dat zij deze transitievergoeding kunnen compenseren bij het UWV. Na 1 juli 2026 geldt deze regel alleen nog voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Hebt u te maken met ziekte en ontslag of heeft u hier een vraag over? Neem dan contact op met mij. Ik help u graag.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Heeft u vragen over ziekte en transitievergoeding?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
