Ontslagjurist
Voor zowel werkgevers als werknemers is ontslag een ingrijpende gebeurtenis. Bij Vos Legal krijgt u deskundig juridisch advies bij ontslag.
✅ Echte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Kosten vaak vergoed: Uw werkgever betaalt meestal (gedeeltelijk) de juridische kosten.
✅ Scherp op de details: Geen clausule ontsnapt aan mijn aandacht.
✅ Voorkomt problemen later: Juridische valkuilen worden vooraf getackeld.
✅ Juridische zekerheid gegarandeerd: Met grote zorg check ik alles, zodat u zo min mogelijk mist.
Ontslag | jurist
Ontslag kan voor zowel de werknemer als werkgever een ingrijpende gebeurtenis zijn. Overweegt u als werkgever om een werknemer te ontslaan of heeft u als werknemer met ontslag te maken? In beide gevallen is het sterk aan te bevelen om juridisch advies in te winnen bij een specialist arbeidsrecht of ontslagjurist.
Bij Vos Legal bent u hiervoor aan het juiste adres. Als arbeidsjurist en specialist ontslagrecht werk ik nauw met u samen om tot de beste oplossing te komen.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Ontslag | rechten
Voor zowel werknemers met een tijdelijk als een vast contract geldt dat de werkgever hen niet zomaar mag ontslaan. Als een werkgever een werknemer met een tijdelijk contract wil ontslaan, kan het soms verstandig zijn om te wachten tot het tijdelijke contract is afgelopen en dit vervolgens niet te verlengen. Voor een werknemer met een vast contract heeft de werkgever echter een ontslaggrond nodig om de werknemer te kunnen ontslaan. De kantonrechter of het UWV kan de werkgever toestemming verlenen voor het ontslag. Zodra de werkgever deze toestemming heeft, heeft de werknemer in de regel twee maanden de tijd om tegen het ontslag in beroep te gaan. Wel heeft de werknemer in de regel in geval van ontslag recht op een transitievergoeding.
Hierbij een verduidelijking ter voorbeeld
Stel een werknemer functioneert niet (meer) naar behoren. In dat geval is een werkgever verplicht om de werknemer te helpen zijn functioneren te verbeteren. Lukt dit echter niet, dan kan de werkgever naar de rechter stappen om de werknemer op grond van disfunctioneren te ontslaan. Wanneer de werknemer wordt ontslagen is dit een ontslag wegens disfunctioneren. In principe heeft de werknemer dan ook recht op een transitievergoeding.
Soms biedt de werkgever de werknemer een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Het is in dergelijke situaties sterk aan te raden om contact op te nemen met een arbeidsrecht specialist. Vos Legal helpt u uw rechten en plichten te begrijpen en ervoor te zorgen dat u de beste beslissing neemt.
Heeft u als werkgever of werknemer te maken met ontslag? Schroom niet om contact met mij op te nemen. Ik kijk graag samen met u naar uw ontslagsituatie en help u de beste oplossing te vinden.
Direct juridisch advies nodig?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
Hulp nodig bij ontslag?
Veelgestelde vragen over ontslag
Een werkgever mag een werknemer met een vast contract alleen ontslaan om een dringende reden. Is deze er niet, dan heeft hij toestemming van de rechter of het UWV nodig om over te gaan tot ontslag.
In de proeftijd geldt in principe dat zowel de werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst direct mogen beëindigen. Een ontslagreden hoeft niet gegeven te worden, maar het ontslag mag niet in strijd zijn met discriminatieverboden. Wel geldt dat het proeftijdbeding rechtsgeldig zijn overeengekomen. Neem daarom altijd contact met mij op in geval van een (voorgenomen) proeftijdontslag.
Meestal heeft een werknemer recht op een ontslagvergoeding bij ontslag. U leest hierover meer op de pagina transitievergoeding.
Nee, u hoeft een vaststellingsovereenkomst niet te onderteken. Meer over een vaststellingsovereenkomst leest u hier.
De hoofdregel is dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen tijdens de zwangerschap of de eerste twee jaar ziekte van een werknemer.
Of u nu werkgever of werknemer bent: u kunt zelf uw ontslag regelen. Soms pakt het goed uit. Toch is juridische hulp sterk aan te raden. Ontslagrecht is complex en fouten kunnen grote financiële gevolgen hebben. Twijfel daarom niet en neem vrijblijvend contact met mij op – dan bekijken we samen uw ontslagzaak.
Omdat ik snel, scherp en strategisch werk – en altijd uw belangen voorop zet. Geen standaardadvies, maar persoonlijke begeleiding en juridisch maatwerk en duidelijke tarieven.