Rechten werknemer bij een arbeidsconflict
Bij een arbeidsconflict is het belangrijk om te weten wat de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer zijn. Op deze pagina zoom ik in op de rechten van de werknemer.
✅ Échte persoonlijke benadering: U bent geen dossier, maar een mens met een verhaal.
✅ Eerlijk en duidelijk: Geen vage taal, maar heldere uitleg en transparante communicatie.
✅ Altijd bereikbaar: Voor overleg of onderhandeling – ik sta paraat.
✅ Persoonlijk en strategisch advies: Strategisch, scherp én met een glimlach.
✅ Scherp op de details: Ik kijk met een scherp oog naar elke clausule.
✅ Voorkomt problemen later: Juridische valkuilen worden vooraf getackeld.
✅ Juridische zekerheid gegarandeerd: Met grote zorg check ik alles, zodat u zo min mogelijk mist.
Rechten werknemer | functiewijziging
De oorzaak van een arbeidsconflict vindt regelmatig zijn oorsprong in een functiewijziging. Hiervoor geldt als uitgangspunt dat de werkgever het instructierecht heeft over hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit volgt uit de gezagsverhouding van de werkgever. Deze instructie moet echter wel redelijk zijn en in redelijkheid van de werknemer gevraagd kunnen worden. Ook is het belangrijk te weten dat de werknemer dient in te gaan op het initiatief van de werknemer om een arbeidsconflict op te lossen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan voorstellen voor gesprekken met leidinggevende of mediation. Lees hier meer over mediation.
UITSTEKEND
Onze klanten beoordelen ons gemiddeld met een 9.8/10
Arbeidsconflict | leidinggevende
Heel vervelend is het wanneer de werknemer een conflict heeft met zijn leidinggevende. In dit geval is het ook van belang om met de leidinggevende in gesprek te blijven. Ook in het geval dat de werkgever kritiek heeft op het functioneren van de werknemer heeft hij het recht om zijn kant van het verhaal te vertellen. Wanneer dit niets oplost, wordt het tijd voor vervolgstappen. Een oplossing kan zijn om met de werkgever in gesprek te gaan of mediation in te schakelen.
Arbeidsconflict | veroorzaakt door werkgever
Soms komt het voor dat een arbeidsconflict wordt veroorzaakt door een werkgever. Ook in dit geval geldt dat het voor beide partijen van belang is om met elkaar in gesprek blijven. Helpt dit onvoldoende dan kan mediation een oplossing bieden. In een heel enkel geval komt het voor dat de werkgever een dusdanig conflict veroorzaakt heeft dat de enige mogelijkheid die voor de werknemer overblijft, is om op staande voet ontslag te nemen. In dat geval kan de werknemer ook binnen twee maanden na het genomen ontslag een schadevergoeding eisen.
Arbeidsconflict | tips werknemers
Ieder arbeidsconflict vraagt om een andere oplossing. Desalniettemin geef ik hierbij een aantal vuistregels die kunnen helpen wanneer u te maken hebt met een arbeidsconflict.
- Houd feiten en emoties gescheiden;
- Zorg ervoor dat gesprekken en afspraken goed gedocumenteerd worden. Denk hierbij ook aan e-mails en WhatsApp-gesprekken;
- Ga het gesprek aan met degene met wie u een arbeidsconflict hebt.
- Het kan raadzaam zijn om inzage te vragen in het personeelsdossier, zo kunt u controleren wat er genoteerd staat over het conflict. Bent u het hiermee niet eens? Verzoek dan om een rectificatie.
Vragen over rechten werknemer bij een arbeidsconflict?
Vraag nu gratis juridisch advies aan: vul het aanvraagformulier in!
Veelgestelde vragen rechten bij een arbeidsconflict
Allereerst heeft een werknemer het recht op een veilige en gezonde werkplek. Op het moment dat hierover wrijving of problemen ontstaan, is het raadzaam om dit te bespreken met de werkgever of leidinggevende.
Wanneer een arbeidsconflict ontstaat, heeft de werknemer de verplichting zich als goed werknemer te gedragen. Dit betekent dat hij zich blijft inzitten om het arbeidsconflict op te lossen.
Het beste is om het probleem bespreekbaar te maken met een leidinggevende of met de werkgever. Probeer samen tot een oplossing te komen. Eventueel kunt u er voor kiezen om een mediator in te schakelen.
Documentatie in een arbeidsconflict is essentieel. Het houdt het overzicht van gebeurtenissen duidelijk. Dit kan van pas komen tijdens gesprekken, overleggen en zeker ook wanneer mediation wordt ingezet om het conflict op te lossen.
Ja een arbeidsconflict kan zeker leiden tot ontslag. Wanneer een arbeidsconflict niet meer is op te lossen, kan een werkgever bij de rechter proberen te onderbouwen dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Als de werkgever daarin voldoende slaagt, kan dat een grond om afscheid te nemen van de werknemer.
Omdat ik altijd meedenk met uw specifieke situatie en samen zoek naar een oplossing voor beide partijen. In geval van een arbeidsconflict kan dit concreet betekenen dat we toewerken naar een regeling om in goed overleg afscheid te nemen. In andere gevallen kan juist een goed gesprek helpen om de samenwerking te herstellen en de arbeidsovereenkomst voort te zetten.