Arbeidsovereenkomst

Wist u dat deze vraagstukken ook kunnen spelen bij uw arbeidscontracten?

Contracten kloppen juridisch niet

Na een succesvolle sollicitatieprocedure volgt vaak een arbeidsovereenkomst. De gemaakte afspraken worden in de regel schriftelijk vastgelegd in een arbeidscontract. Soms wordt jarenlang dezelfde template gebruikt, zonder dat deze tussentijds wordt geüpdatet. Zorg ervoor dat de overeenkomst altijd up-to-date is. Dit voorkomt dat u onverwachts voor onaangename verrassingen komt te staan.

Zzp'ers zijn werknemers

Bij gebruik van zzp’ers leggen u en uw zzp’er afspraken over de uit te voeren werkzaamheden vast in een overeenkomst. In de considerans hiervan wordt vaak de zin opgenomen: “Partijen beogen met deze samenwerking expliciet geen arbeidsovereenkomst overeen te komen.” De vraag is nu of er tussen u en uw zzp’er wel of geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Bedingen zijn niet rechtsgeldig

Veelgemaakte afspraken worden in een arbeidsovereenkomst vastgesteld door de zogenaamde bedingen. Ik noem de volgende: het boetebeding, het proeftijdbeding, het concurrentiebeding en het studiekostenbeding. Van deze bedingen wordt veelvuldig gebruik gemaakt. Hoe ze juridisch werken, verschilt mogelijk per tijd en situatie. Wilt u weten hoe ze arbeidsrechtelijk werken? Neem gerust contact met mij op!

Wij zorgen ervoor dat uw arbeidscontracten geen 'bugs' bevatten

Als u een softwareprogramma heeft geschreven wilt u natuurlijk niet dat er bugs in zitten. Daarom controleert u deze. Een arbeidsovereenkomst is ook een soort programma waarin allerlei afspraken zijn opgenomen. Als de juiste spelregels niet gevolgd zijn, kan u dat veel geld kosten. Daarom is het verstandig om deze te laten controleren door een arbeidsrechtjurist.
Vos Legal zorgt ervoor dat:
Bij vragen over arbeidscontracten, neem gerust contact met mij op.

Cees Heebink

“Maarten heeft me perfect geholpen bij het opstellen van een huurcontract. Hij verdiept zich goed in de materie en stelt de juiste vragen. Kortom een geslaagde samenwerking!”

Hanno Muys

“Ik heb aan Maarten gevraagd of hij voor mijn bouwbedrijf algemene voorwaarden op wilde stellen. We hebben eerst even doorgenomen welke voorwaarden relevant zijn voor de bouw. Binnen een week heeft Maarten een keurig nette set algemene voorwaarden afgeleverd.”

Sun de Rover

“Maarten heeft mij geholpen in het proces waarin de MVV-aanvraag van mijn vriendin gedaan moest worden. Maarten is zeer pragmatisch ingesteld en is duidelijk in de communicatie. Een fijne samenwerking. Zou hem aan iedereen aan kunnen bevelen.”

Deze mensen gingen u voor

Ontdek de sectoren waarin wij actief zijn op de onderstaande pagina's.

Internationaal arbeidsrecht

Door de grote krapte op de arbeidsmarkt kan het interessant zijn om werknemers uit het buitenland aan te trekken. Maar welk recht is van toepassing…

Modernisering Ziektewet

Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (wet BezaVa, ook wel Modernisering Ziektewet genoemd) in werking getreden. Deze inwerkingtreding…

Ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022

Betaald ouderschapsverlof voor mijn werknemer Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van het UWV krijgen.